martes, 22 de febrero de 2011

COLAPSO EN SEGURIDAD SOCIAL















VAMOS POR

MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO Y CONTRA EL ACOSO LABORAL
UN NUEVO EDIFICIO, CON SUFICIENTE ESPACIO PARA TRABAJAR
RECATEGORIZACION DEL PERSONAL, PARA GARANTIZAR LA CARRERA JUDICIAL
AMPLIAR LA CANTIDAD DE JUZGADOS Y SALAS DEL FUERO

SIN SOLUCIONES, NO HAY JUSTICIA

COMISION INTERNA DEL FUERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UEJN 
JUDICIALES

viernes, 18 de febrero de 2011

CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL

CAMPAÑA ESCOLAR 2011 - U.E.J.N.

Entrega gratuita de mochilas y útiles escolares los días 23, 24 y 25 de Febrero en Combate de los Pozos 453 de 10.00 a 16:00 hs. 

CONCURRIENDO A LA ENTREGA PARTICIPAS POR EL SORTEO DE COMPUTADORAS.

DESIGNACION DE AUTORIDADES DEL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA

Las comisiones quedaron integradas de la siguiente manera:
Disciplina y Acusación: Recondo, Fera, Ostropolsky, Ordiales, Cimadevilla, Fuentes, Moreno y Córdoba.
Administración y Finanzas: Fargosi, Córdoba, Aguad, Cappellini, Ordiales, Sanchez Freites y Fera.
Selección: Fera, Recondo, Sanchez Freites, Aguad, Moreno, Córdoba, Ordiales y Urriza. 
Reglamentación: Urriza, Sanchez Freites, Fera, Moreno, Cimadevilla y Ostropolsky.

CONTRATADOS: SOLICITAMOS LA EFECTIVIZACION DE QUIENES TIENEN MAS DE 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD

En reiteradas oportunidades, la UEJN solicitó la creación de cargos y la incorporación de los agentes contratados a planta permanente, peticionando que se tenga en cuenta la antigüedad en el cargo, conforme el propio criterio sentado por la CSJN en las Res. 97/06 y 107/06.
Resultó satisfactoria la última decisión adoptada por la Corte por la cual el personal con antigüedad superior a los 5 años ha sido incorporado a la planta permanente, pero cabe destacar que todavía existen a la fecha un número significativo de agentes que acumulan un desempeño continuado por lapsos superiores a los tres años, plazo que a nuestro criterio resulta por demás suficiente para comprobar su buen desempeño y otorgarles la estabilidad formal.
Con el objeto de revertir la situación y poner fin al estado de incertidumbre y desigualdad a la cual están sujetos los agentes contratados del Poder Judicial de la Nación, solicitamos mediante una presentación con fecha del 1 de febrero de 2011, que con la mayor celeridad posible se resuelva la situación de estos trabajadores contratados que llevan más de tres años en el Poder Judicial y que se dispongan la creación de los respectivos cargos para la incorporación de dichos agentes a la planta permanente
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REUNION MESA NEGOCIADORA

El 3 de febrero del corriente año la U.E.J.N. realizó una presentación ante el Secretario Administrativo de la CSJN solicitando el comienzo de las reuniones de la mesa negociadora, para tratar la agenda de temas pendientes, conforme fuera acordado en la reunión que mantuvieron el día 1º de febrero del corriente año, el Presidente de la Corte y el Secretario General de nuestro gremio. 
La Corte Suprema respondió nuestra solicitud fijando el día 16 de febrero para la primera reunión de la mesa negociadora entre este Tribunal y nuestra organización sindical. Además, ya se están reuniendo para acordar la pauta salarial del corriente año el Presidente de la CSJN, Dr. Ricardo Lorenzetti y el Secretario General de la UEJN, Cro. Julio Piumato.

JARDIN MATERNAL

El día 1° de febrero del corriente la U.E.J.N. solicitó a la C.S.J.N.  que el reintegro mensual en concepto de gastos de guarderías o jardínes maternales  se extienda a todos los agentes del Poder Judicial de la Nación.


De acuerdo con la última escala salarial (diciembre 2010) comprobamos que una numerosa cantidad de agentes se encuentran excluidos de la percepción del reintegro de gastos mensuales en concepto de guardería o jardines maternales ($ 600 Acordada 24/10), en razón de que su remuneración excede el tope del ingreso mensual establecido por las normas que regulan las asignaciones familiares ($ 4.800).

Por ello, hasta tanto el Poder Judicial de la Nación cumpla con las obligaciones establecidas por la legislación nacional e internacional y cuente con una guardería o jardín maternal propio que se encargue de la asistencia y cuidado de los hijos menores de todos/as las trabajadores, resulta imprescindible que se implementen medidas que permitan armonizar las obligaciones para con la familia con las responsabilidades de la relación laboral.
A efectos de sanear dicha situación, consideramos que el reintegro mensual en concepto de gastos de guardería o jardines maternales debe extenderse a todos los agentes de la justicia, sin condicionar este beneficio al tope de ingreso salarial establecido por las normas que regulan las asignaciones familiares y extenderse también a quienes contratan personal para el cuidado de los niños en su domicilio.
Por este motivo, solicitamos mediante una presentación realizada ante la CSJN en fecha 1 de febrero de 2001, que se extiendan los alcances del reintegro de la suma de $ 600 en forma mensual para todos los agentes del Poder Judicial -de planta permanente o contratados- que tengan hijos de edades comprendidas entre los 45 días y los 5 años de edad, para cada uno de los niños comprendidos en tales condiciones, sin tener en cuenta el tope salarial dispuesto para la percepción de la asignación familiar y efectúen mensualmente erogaciones vinculadas con el cuidado de sus hijos en guarderías o jardines maternales de instituciones públicas o privadas, como así también para quienes contraten personal para el cuidado de sus hijos en el domicilio particular.